BRANCHE DCHD
Catalogue de formations 2023 - 2024
Focus sur l’offre formation complète et modulable dédiée à la thématique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) a pour rôle de recenser les besoins de formation des entreprises et de promouvoir la politique de formation dans la branche.
Pour accompagner le développement des compétences des salariés de la branche, le nouveau catalogue de formations éligibles au financement sur l’enveloppe conventionnelle de la branche, applicable depuis 1er mars 2023, comprend des offres de formation prioritairement axées sur :
- La prévention des risques professionnels,
- Le management du dialogue social en entreprise
- La RSE et l’accompagnement à la transition écologique et énergétique eu sein des TPE/PME,
- L’accompagnement de la transition numérique et à l’employabilité
NOUVEAUTÉ
Une offre enrichie sur la thématique RSE qui traduit la volonté très forte des partenaires sociaux de la branche de :
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Sensibiliser tous les acteurs, salariés et employeurs, à la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)
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Les inviter et les accompagner dans la mise en œuvre d’une démarche RSE ; et plus encore,
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Encourager les entreprises éligibles à se lancer dans la démarche de labellisation sectorielle dédiée aux grossistes en boissons.
L’offre de formations inclut ainsi des modules RSE génériques, mais également des modules spécifiques dédiés au Label RSE Grossiste en boissons Engagé porté par la FNB.
Un parcours de formation initial et très complet est proposé aux entreprises pour garantir une parfaite compréhension des enjeux et des bénéfices à initier une démarche RSE ou encore pour permettre à chacune de maîtriser les exigences et le processus de labellisation associés à la mise en place de la labellisation Grossiste en boissons Engagé.
L’offre de formation est élaborée de façon à permettre à l’entreprise de moduler ses actions en fonction des besoins de développement des compétences de chaque collaborateur.
Chaque module prévoit des apports méthodologiques, des outils et des ateliers de mise en pratique.
Les formations sont accessibles à toute entreprise de la branche, quelle que soit sa taille.
Les coûts pédagogiques des formations de branche sont financés grâce à la contribution conventionnelle obligatoire de 0,05 % de la masse salariale, versée par les entreprises de 11 salariés et plus ; dans la limite des fonds disponibles.
Dans la plupart des cas, les entreprises sont libres de choisir le (les) organisme(s) de formation de leur choix.
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