L'apprentissage, véritable passerelle vers l'emploi
Du commerce à la logistique, le secteur de la commercialisation et distribution de boissons en Consommation Hors Domicile offre diverses opportunités de se former à un métier et ainsi développer des compétences d’avenir.
Les entreprises (petites, moyennes et grandes) attachées au commerce de gros de boissons, accueillent chaque année plusieurs alternants.
Tous les métiers de notre secteur sont accessibles par la voie de l’alternance.
Découvrez en quelques chiffres et à l’appui de témoignages, l’importance de l’alternance pour les entreprises de la branche.
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En 2022, 78 % des engagements financiers au titre de la formation professionnelle ont été dédiés à l’alternance, soit 20 % de plus qu’en 2021 : |
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Les formations les + suivies restent le BTS « Négociation et digitalisation de la relation client » & le CAP « Conducteur routier de marchandises ». |
Ils témoignent :
Après son BTS en alternance, Romain Martin occupe désormais la fonction de Directeur Commercial chez Cozigou.
J’ai débuté en 2008 chez Cozigou dans le cadre d’un BTS en alternance. J’ai eu la chance d’évoluer au sein de ce groupe et j’occupe aujourd’hui la fonction de directeur commercial. Chaque jour, j’accompagne une équipe de 7 commerciaux tout en veillant à la satisfaction client.
Delphine, vendeuse en magasin à Souillac, Prolidis, nous parle de son rôle de tutrice :
[…] une expérience très enrichissante, pour Pierre que j’accompagne, comme pour moi. Je lui apporte mes connaissances et mon savoir-faire et Pierre me nourrit avec son regard neuf. Cela nous permet de dépoussiérer la routine, notamment avec la mise en place de nouveaux process. Pierre apporte un vent de fraîcheur !
Maxime Petitfrère, entré chez France Boissons en alternance en 1999, il est aujourd’hui Directeur régional. Il supervise six directeurs qui gèrent eux-mêmes près de 300 collaborateur.trice.s.
Je suis entré chez France Boissons en alternance et je me suis tellement pris au jeu que je ne suis plus jamais reparti!
Alternante 2020-2021 œuvrant désormais chez un grossiste en boissons, rayonnant dans le nord de l’Alsace avec pour clientèles des CHR, des associations sportives et des particuliers, Sarah Printz occupe des fonctions à la fois administratives et commerciales.
Je touche un peu à tout dans l’entreprise. Ce n’est pas la routine. Il y a toujours des nouveautés, de nouveaux produits à faire découvrir. On peut y développer des relations avec les clients, au-delà du seul bonjour/au revoir, prendre soin d’eux.
2024
Employeur, une aide unique pour accompagner vos projets
Afin de renforcer l’accès à l’alternance, le dispositif d’aide financière mis en place en 2023 et permettant d’accorder jusqu’à 6000€ a été maintenu pour l’année 2024.
À noter qu’un décret du 27 avril 2024 est venu limiter cette aide au 1er mai 2024 pour le contrat de professionnalisation.
À cette occasion, le guide mis à disposition par le Ministère du travail a été mis à jour ; vous y retrouverez :
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l’ensemble des aides accessibles dont l’aide à l’alternance 2024 ;
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les étapes clés du circuit du contrat éligible à l’aide ;
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comment bien remplir le Cerfa et les points de vigilance ;
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les spécificités pour les contrats de professionnalisation ;
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comment renseigner la DSN ;
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comment bien remplir les avenants aux contrat pour assurer la poursuite des versements des subventions.
L'alternance en quelques mots
L’alternance permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
- Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale ayant pour but d’obtenir un diplôme d’État comme un CAP, un Baccalauréat, un BTS, une Licence, ou encore un Master.
- Le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue ayant pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il peut s’agir d’un diplôme ou d’un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou encore une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Les publics concernés :
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus, mais il est possible d’en réaliser un après 30 ans sous certaines conditions*.
Le contrat de professionnalisation quant à lui s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
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