BRANCHE DCHD
Pro-A : Accompagner durablement l’évolution professionnelle de vos salariés.
La Pro-A est un dispositif de reconversion professionnelle et de promotion sociale qui offre la possibilité d’obtenir une certification professionnelle par la voie de l’alternance.
Accompagner le développement professionnel pour accompagner les évolutions du monde qui nous entoure.
Il est possible de former sur 4 familles de métiers dont les évolutions nécessitent l’adaptation des personnes à leurs postes ou à un nouveau poste de travail :
MÉTIERS DU COMMERCE & DE LA VENTE
MÉTIERS DE LA CONDUITE
MÉTIERS DE LA LOGISTIQUE
MÉTIERS DU SERVICE & DE LA MAINTENANCE
✔️ BÉNÉFICIAIRES DE LA PRO-A
Les salariés en CDI ou CUI CDI, dont le niveau d’étude est < à la licence
✔️ DURÉE DE LA PRO-A
Comprise entre 6 et 12 mois, voire jusqu'à 36 mois pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel
Nb : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) peut tout à fait s’intégrer dans le parcours de formation au titre de la PRO-A
✔️ LISTE DES CERTIFICATIONS POSSIBLES
Près de 50 formations sont visées en annexe de l’Accord 2019 Pro-A.
Il s’agit de formations aboutissant à un diplôme, titre ou à un CQP telles que par exemple le Titre Professionnel conducteur routier niv.3, Bac Pro logistique niv.4, BTS transport et logistique niv.5, BTS MUC niv.5, responsable de la chaîne logistique niv.6, Manager clients grands comptes, niv.7)
ACCÉDER A L’INTÉGRALITÉ DE L’ACCORD DE BRANCHE SUR LA PRO-A ICI
✔️ Prise en charge des frais pédagogiques, des frais de transport et hébergement et de la rémunération des salariés en reconversion ou promotion par alternance.
✔️ Prise en charge entre 9€/h et 15€/h dans la limite de 1200€ et dans la limite des fonds mutualisés disponibles.
LE MONDE CHANGE…
👉 Une économie mondialisée et des règlementations qui évoluent fortement, notamment en matière de transport de marchandises
👉 Des innovations disruptives (digitalisation, automatisation, intelligence artificielle…)
👉 Une évolution des modes de vie et des comportements des consommateurs qui influent régulièrement sur les métiers et conditions de travail des salariés,
👉 Une pression environnementale et une transition énergétique nécessaire mais à accompagner
… LES COMPÉTENCES AUSSI
L’année 2022 a été marquée par la prise en main du dispositif PRO-A par les entreprises du secteur
(16 Pro-A versus 7 en 2021).
81 % des stagiaires de la PRO-A ont plus de 25 ans
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Pour en savoir plus et accompagner votre projet,
contactez votre conseiller Opco mobilités !
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