FILIÈRE SUPPORT

Chargé(e) des ressources humaines

Il peut avoir des missions et des niveaux de responsabilité très différents mais son rôle principal est la gestion administrative du personnel.

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Selon les organisations et les entreprises, plusieurs défis peuvent être à relever : recruter dans ce secteur moins connu de la distribution en consommation hors domicile (DCHD), gérer les formations alors que les habilitations obligatoires sont nombreuses, accompagner les responsables d’équipe dans leur management, participer aux négociations sociales, etc.



Compétences

  • Compréhension des spécificités de l’activité de distribution en consommation hors domicile (DCHD) et des services de l’entreprise
  • Maîtrise de la réglementation sociale et de la gestion des ressources humaines
  • Conduite d’entretiens individuels et/ou collectifs
  • Techniques d’expression écrite et orale
  • Pilotage et analyse de tableaux de bord
  • Animation de réunion
  • Maîtrise des outils et logiciels bureautiques

Qualités

  • Sens relationnel
  • Écoute active
  • Diplomatie
  • Rigueur
  • Organisation
  • Gestion des priorités
  • Discrétion

Profils et formations

Suivant l’expérience et les activités menées dans l’emploi, les profils des chargés de RH peuvent être différents. Les candidats recrutés aujourd’hui sont le
plus souvent titulaire :

  • D’une certification de bac +3, à bac
    +5, avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé (Bac +5 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail ; école de commerce avec spécialisation RH).

 

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