L’Accord 2022/5 se substitue à l’Accord 2018/9 et poursuit la volonté des partenaires sociaux de soutenir une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie dans les entreprises du secteur des grossistes en boissons.

Les axes de prévention ont été adaptés compte tenu des évolutions sociétales et règlementaires ainsi que du bilan des actions réalisé par les partenaires sociaux en matière de prévention des risques :

À l’appui d’un outil de branche dédié à l’évaluation des risques professionnels, différentes actions prioritaires à mettre en œuvre par les entreprises ont été définies :

• Adaptation des mesures de protection en fonction des unités de travail et aménagement des postes de travail visant à réduire la pénibilité des métiers de la filière logistique particulièrement exposés au port de charge lourde et aux vibrations mécaniques

• Intégration des risques psychosociaux et sensibilisation de l’ensemble des salariés

• 80 % des embauches ou nouvelles affectations de poste dotées d’une procédure d’accueil incluant une présentation des risques correspondants à l’exercice de son métier

• Désignation d’un référent Éveil & échauffement musculaire

• Développement des compétences : au moins 25 % des effectifs total formés sur ces thèmes et 30 % de l’encadrement de proximité

• Communication renforcée sur le programme Transition professionnel et mise en place de passerelles de reconversion

L’ensemble des objectifs fixés par cet Accord visent à développer toujours plus une culture de prévention des risques à tous les niveaux :

• dès l’accueil des nouveaux embauchés ou de l’arrivée d’un salarié sur un nouveau poste ;

• à tout moment de la journée de travail, notamment avec la mise en place d’un référent éveil échauffement musculaire pour rappeler aux gestes bienveillants pour soi avant de commencer sa journée de travail.

Pour soutenir le développement de la formation des salariés sur le thème de la Santé & Sécurité au travail, des actions de formation relatives à l’amélioration de la qualité et des conditions de vie au travail sont ciblées et financées par des fonds mutualisés constitués par les entreprises de la branche qui versent une contribution conventionnelle supplémentaire, en plus de la contribution légale obligatoire de 1 %.