Dans un contexte qui reste tendu puisque la crise ukrainienne et la hausse des prix qui en découle succèdent à la crise sanitaire dont les conséquences se font encore ressentir, les partenaires sociaux de la branche se sont réunis le 22 avril dernier afin de revaloriser les salaires minima conventionnels et anticiper l’impact de la hausse du Smic, annoncée au 1er mai 2022, sur la grille des salaires conventionnels.

Ces négociations, ouvertes depuis février dernier, ont abouti à la signature d’un avenant par deux organisations syndicales représentatives, la FGA CFDT et la CFTC :

Avenant 2022/1 sur les salaires minima conventionnels pour 2022 avec application rétroactive au 1er janvier 2022

L'arrêté relatif à son extension est paru le 11 août 2022 et s'impose à tous les employeurs appliquant la CCN des DCHD. Ils veilleront toutefois à porter les premiers niveaux de salaires au moins au niveau du SMIC légal réévalué dernièrement au 1er août 2022.

Arrêté d’extension relatif à l’Avenant 2022_1 relatif aux salaires minima applicables rétroactivement au 1er janvier 2022

En tout état de cause, les salaires minima doivent au moins être égaux au SMIC en vigueur. Pour consulter la dernière augmentation de la valeur du SMIC :  Augmentation du Smic et du minimum garanti au 1er août 2022 - Urssaf.fr