L'institut C10, un acteur clé de la formation pour les collaborateurs du réseau

Interview de Laura Vannier, Responsable Ressources Humaines de C10

Créé en 2008, l’Institut C10 a su évoluer pour devenir un véritable pilier dans le domaine de la formation, accompagnant chaque année près d'un millier de collaborateurs issus des entreprises membres du réseau.

Laura Vannier, Responsable des Ressources Humaines de C10, nous fait découvrir les temps forts de cette évolution et les priorités qui guident l’Institut.

 

Quelle est la raison d’être de l’Institut C10 et quelles sont ses grandes priorités ?

L’Institut C10 a pour mission de faciliter l’accès à la formation pour tous les collaborateurs des entreprises membres du réseau. Grâce à un modèle de mutualisation, il permet d’optimiser les coûts de formation en organisant des sessions de formation internes et intra-réseau. Les adhérents bénéficient ainsi d’un accès illimité à un large catalogue de formations. C’est un modèle économique avantageux pour l’ensemble du réseau.

Laura Vannier photo 2

Cet Institut a pour vocation de renforcer les compétences des équipes en proposant des formations spécifiques adaptées aux évolutions des métiers, du marché et des réglementations.

Cela contribue à assurer la pérennité et la croissance des entreprises.

L’Institut C10 se positionne comme un atout précieux dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif. La fidélisation des équipes est un enjeu stratégique, et la formation se révèle être un levier essentiel pour valoriser les salariés, renforcer leur engagement et les accompagner dans leurs évolutions professionnelles.

Enfin, l’Institut C10 soutient la politique RSE du réseau. Son offre inclut des modules sur des thématiques cruciales telles que la sécurité et la santé au travail ainsi que des formations en lien avec la labellisation RSE « Grossiste en boissons Engagé » contribuant ainsi à promouvoir une responsabilité sociétale active.

En conclusion, je dirai que la raison d’être de notre Institut est de préparer nos adhérents aux défis de demain tout en soutenant leur croissance et leur compétitivité.

 

Comment fonctionne l’Institut et comment l’offre de formation est-elle élaborée ?

L’Institut C10 est accessible à tous les adhérents du réseau C10, financé par une contribution annuellement calculée sur un pourcentage de la masse salariale de chaque entreprise. Cela permet un accès illimité à l’ensemble des formations disponibles dans le catalogue.

L’offre de formation est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des adhérents, avec plus de 50 formations réparties sur nos quatre grandes filières métiers : commerce, logistique, administratif et technique. Ces formations s’intègrent dans des parcours de compétences par métier visant à renforcer le professionnalisme des équipes, encourager le partage d’expériences entre adhérents et accompagner les évolutions du marché ainsi que des nouvelles réglementations.

L’Institut C10 adopte une approche pédagogique participative, privilégiant les mises en situation, les cas pratiques et les dégustations, garantissant ainsi une formation concrète et immédiatement applicable sur le terrain. Pour répondre aux besoins de flexibilité, des sessions en présentiel, des webinaires et une future offre en e-learning sont proposées. De plus, 70% des sessions se déroulent en région, directement chez l’adhérent.

 

Quelle place prennent la RSE et la santé et sécurité des collaborateurs dans votre offre ?

En 2022, le réseau a renforcé son engagement en matière de RSE en définissant 4 ambitions stratégiques. L’Institut s’est ainsi engagé à développer son offre de formation RSE avec un accent particulier sur la santé et la sécurité des collaborateurs.

  • La première initiative a été d’améliorer la procédure d’accueil des nouveaux embauchés avec un module E-Learning sur les risques professionnels. L’objectif est que les bonnes pratiques liées à la santé et sécurité des salariés soient transmises aux nouveaux embauchés dès le début de leur parcours professionnel. Cette formation de 30 minutes est mise à disposition de l’ensemble des adhérents pour tous leurs collaborateurs.

  • En parallèle, conscient de l’importance de la formation professionnelle dans la maîtrise des risques professionnels, l’Institut C10, a renforcé son offre sur ces thématiques : 461 personnes ont ainsi été formées aux gestes et postures et 150 à l’écoconduite depuis 2021. Les formations Gestes et postures étant animées exclusivement par des ostéopathes de métiers.

  • Par ailleurs, convaincus que l’éveil musculaire est une bonne pratique qui permet de limiter les blessures et la fatigue des collaborateurs, des formations sont accessibles sur cette thématique depuis 2023 et nous encourageons nos entreprises à organiser un temps de réveil musculaire avant la prise de poste des équipes.

logo c10

À PROPOS DE C10  : 

Fondé en 2004 à l’initiative d’entrepreneurs indépendants, C10 est le premier réseau de distributeurs grossistes en boissons intervenants auprès des professionnels du secteur CHR (Cafés – Hôtels – Restaurants). Avec 89 adhérents, souvent issus d'entreprises familiales, C10 se distingue par sa diversité et son indépendance.

Aujourd’hui, C10 est le leader de la distribution de boissons en France, proposant plus de 64 500 références de produits et négociant avec 280 fournisseurs. En 2023, le chiffre d’affaires du réseau a atteint 1,64 milliard d’euros, livrant quotidiennement plus de 92 240 points de vente.

D’un point de vue RSE, C10 s’engage à construire un avenir durable, en centrant son développement sur quatre thématiques clés : l’offre, la gestion des hommes, la logistique de demain et l’optimisation des déchets.

En savoir plus 

CHIFFRES CLÉS :

  • CA consolidé > à 1,6 mds €

  • 89 adhérents, 230 entrepôts répartis sur l’ensemble du territoire, 1 plateforme logistique de 8 300 m2

  • 4 000 collaborateurs dont 850 commerciaux

  • + de 92 000 clients livrés

  • 64 500 références (bières, vins, eaux, sodas, jus, sirops, boissons chaudes…) ; 35 marques propres (jus, spiritueux, vins, eaux, café…)

 

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