Applicable depuis le 1^er mars 2026, un nouvel avenant signé par les partenaires sociaux de la branche DCHD vient réviser la grille des salaires minima conventionnels.

Avec une revalorisation de +0,9 %, cet accord s’inscrit dans la continuité des travaux menés au sein de la branche pour adapter régulièrement les minima hiérarchiques aux réalités économiques et sociales du secteur.

Cette évolution témoigne d’un dialogue social actif et responsable, attentif à plusieurs enjeux majeurs : la reconnaissance des compétences, l’attractivité des métiers, la lisibilité des parcours professionnels et la prise en compte des équilibres économiques propres aux entreprises de la branche.

Les précédentes évolutions ont déjà mis en lumière cette dynamique de révision régulière des grilles salariales, dans un contexte marqué par plusieurs ajustements successifs et par la nécessité de garantir des minima conventionnels cohérents avec les réalités économiques.

À travers cet avenant, les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de faire de la branche un cadre de régulation utile, concret et adapté aux évolutions du secteur.

En tout état de cause, aucune rémunération ne peut être inférieure au montant du SMIC en vigueur.