Encore aujourd’hui, les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes situations de travail et dans des configurations relativement similaires se retrouvent spécialisés dans des activités distinctes.
Dans tous les cas, le travail ne les expose pas de la même manière aux risques professionnels. Il subsiste des écarts importants en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et hors travail, etc.
La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Elle mérite d’être au cœur des négociations visant à conjuguer égalité professionnelle et qualité de vie au travail afin de favoriser un développement socio-économique durable et assurer une égalité réelle entre toutes et tous.
Ce guide fait le point sur :
les enjeux d'une négociation EP-QVT ;
les raisons d'associer dans la négociation l’égalité professionnelle et la QVT ;
les enseignements à tirer des accords existants ;
le rôle du CSE en la matière ;
les grandes étapes de la préparation de la négociation EP-QVT ;
l'identification des indicateurs sexués pertinents pour le diagnostic ;
la façon de passer du diagnostic aux actions de prévention des inégalités ;
les raisons pour lesquelles il faut évaluer l’impact des projets de transformation sur l’égalité professionnelle ;
les manières d'intégrer la prévention du sexisme au travail dans un accord EP-QVT ;
les moyens d'intégrer l’égalité dans tout accord collectif.