BRANCHE DCHD
Bilan formation 2023
Publication « Chiffres clefs Formation 2023 » fondée sur les données statistiques transmises par OPCO Mobilités1
Malgré un léger recul des dépenses par rapport à l’année précédente, les engagements en formation reflètent une véritable dynamique au service du développement des compétences.
Les informations à retenir de cette nouvelle édition :
Le nombre d’entreprises ayant versé leurs contributions auprès de l’OPCO continue de croître : + 25% entre 2023 et 2022.
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887 entreprises
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14 159 Salariés |
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93% des entreprises
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62% de la masse salariale est concentrée dans des entreprises de 50 salariés et plus.Répartition de la masse salariale par taille d’entreprise |
Légère baisse des dépenses 2023 par rapport à 2022 : - 6%
Ces niveaux de dépenses, encore significativement supérieurs à ceux de l'année de référence 2019, avant la crise du COVID-19, témoignent d'une mobilisation soutenue et ambitieuse des entreprises en faveur du développement des compétences.
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7 827 087 €(vs 8 309 k€ en 2023) |
3 784 bénéficiaires |
Un niveau d’engagement dans l’alternance qui reste soutenu : 6,3 Millions € investis dont 93% sur les contrats d’apprentissage (447 bénéficiaires) :
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63 % des formations suivies préparent un niveau supérieur à Bac + 2.
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49% des apprentis évolue dans une entreprise de moins de 50 salariés.
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48% des apprentis relève de la filière Commerce alors que les contrats de professionnalisation visent prioritairement la filière Logistique (86%).
Une baisse de près de 50% des dépenses consacrées au Plan de Développement des Compétences des salariés, consécutive à la baisse des enveloppes individuelles disponibles
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376 000 € dépensés, 740 stagiaires.
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64% des personnes formées ont plus de 35 ans : âge moyen 40 ans.
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Les actions de formation visent prioritairement la filière Logistique.
Et corrélée par une très forte hausse des dépenses et du nombre de stagiaires pris en charge par l’enveloppe conventionnelle de branche : multiplication par plus de 2,5
- 342 000 € dépensés, 940 stagiaires contre 366 en 2022.
- Un coût moyen établit à 364 € (+8 € par rapport à 2022) et une durée moyenne de formation (20h) qui reste stable.
- Les formations qui relèvent de la thématique « Prévention des risques professionnels » représentent 53% des dépenses et 66% des stagiaires formés.
595 000 € engagés au titre des versements volontaires des entreprises pour 2 396 départs en formation
L'élaboration de ce bilan constitue un outil essentiel pour les partenaires sociaux, leur permettant de concevoir une offre de formation ambitieuse et qualitative, répondant aux besoins diversifiés des salariés de la branche et s'adaptant à la diversité structurelle des entreprises.
1 Les engagements présentés sont nets des annulations totales arrêtées à fin février 2024 conformément au bilan comptable 2023 et au rapport d’activité 2023. Les compléments de financement sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation des années précédentes ne sont pas inclus
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